个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响

罗萍, 施俊琦, 朱燕妮, 房俨然

The influence of idiosyncratic deals on employee proactive career behavior and creativity

LUO Ping, SHI Junqi, ZHU Yanni, FANG Yanran

表1 验证性因子分析结果

模型 χ2 df RMSEA CFI Δχ2 Δdf p 七因子模型 1826.18 1246 0.05 0.90 - - - 五因子模型 2036.01 1257 0.05 0.86 209.83 11 0.00 四因子模型 2585.48 1254 0.07 0.77 759.30 8 0.00 三因子模型 3067.51 1267 0.08 0.69 1241.34 21 0.00 二因子模型 4136.25 1273 0.10 0.50 2310.07 27 0.00 单因子模型 4454.18 1274 0.10 0.44 2628.00 28 0.00