团队权力分布差异对团队冲突的影响：程序公平和合法性的作用

朱玥, 谢江佩, 金杨华, 施俊琦

Power disparity and team conflict: The roles of procedural Justice and legitimacy

ZHU Yue, XIE Jiangpei, JIN Yanghua, SHI Junqi

表2 分层回归对中介效应和调节效应的检验

变量 团队合法 性感知 团队任务冲突 团队关系冲突 M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 控制变量 性别多样化 0.24 (0.23) -0.30 (0.46) -0.07 (0.43) -0.00 (0.42) -0.34 (0.42) -0.53 (0.44) -0.29 (0.40) -0.23 (0.40) -0.50 (0.40) 年龄多样化 0.94 (0.84) 2.73 (1.66) 1.73 (1.54) 2.23 (1.55) 2.83 (1.49) 1.98 (1.59) 1.41 (1.44) 1.85 (1.45) 2.34 (1.42) 教育水平多样化 -0.16 (0.28) -0.78 (0.56) -1.09 (0.52) -1.10* (0.51) -1.02* (0.49) 0.46 (0.53) 0.13 (0.49) 0.12 (0.48) 0.19 (0.47) 团队类型1 0.16 (0.23) -0.29 (0.44) -0.08 (0.41) -0.02 (0.41) -0.17 (0.39) -0.65 (0.42) -0.43 (0.39) -0.38 (0.38) -0.51 (0.37) 团队类型2 0.17 (0.22) -0.56 (0.43) -0.42 (0.40) -0.37 (0.40) -0.36 (0.38) -0.83 (0.41) -0.69 (0.37) -0.64 (0.37) -0.64 (0.36) 团队类型3 0.23 (0.24) -0.65 (0.48) -0.62 (0.44) -0.52 (0.44) -0.62 (0.42) -0.80 (0.46) -0.77 (0.41) -0.68 (0.41) -0.77 (0.40) 平均团队权力水平 -0.13 (0.12) 0.25 (0.23) 0.13 (0.22) 0.10 (0.21) 0.15 (0.20) 0.40 (0.22) 0.28 (0.20) 0.25 (0.20) 0.29 (0.19) 主效用 团队权力分布差异 0.27 (0.88) -0.28 (0.83) 0.28 (0.89) 0.63 (0.85) 0.82 (0.84) 0.24 (0.77) 0.74 (0.83) 1.02 (0.81) 程序公平 1.00** (0.13) -0.37 (0.26) -0.58* (0.25) -0.20 (0.34) -0.15 (0.33) -0.39 (0.25) -0.61 (0.23) -0.27 (0.32) -0.23 (0.31) 团队合法性感知 -0.40 (0.25) -0.46 (0.24) -0.36 (0.24) -0.40 (0.23) 调节效用 团队权力分布差异× 程序公平 -6.06** (1.78) -6.11** (1.76) 1.79 (3.40) -6.41** (1.67) -6.45** (1.65) -0.04 (3.23) 团队权力分布差异× 团队合法性感知 -6.57* (2.46) -5.34* (2.34) R2 0.56 0.15 0.29 0.32 0.39 0.20 0.36 0.38 0.43 ΔR2 0.14** 0.03 0.07* 0.16** 0.02 0.05*