团队权力分布差异对团队冲突的影响：程序公平和合法性的作用

团队权力分布差异对团队冲突的影响：程序公平和合法性的作用

朱玥, 谢江佩, 金杨华, 施俊琦

Power disparity and team conflict: The roles of procedural Justice and legitimacy

ZHU Yue, XIE Jiangpei, JIN Yanghua, SHI Junqi

表1 变量描述性统计与相关系数

变量	M	SD	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1 性别多样化	0.18	0.21
2 年龄多样化	0.16	0.06	0.03
3 教育水平多样化	0.26	0.18	-0.03	0.09
4 团队类型1	0.37	0.49	-0.17	0.07	0.26
5 团队类型2	0.46	0.50	0.19	0.08	-0.15	-0.71^**
6 团队类型3	0.11	0.32	0.00	-0.07	-0.04	-0.28^*	-0.33^**
7 平均团队权力水平	3.37	0.46	-0.04	0.09	-0.02	0.19	0.11	-0.34^**
8 团队权力分布差异	0.19	0.11	0.14	-0.13	-0.19	-0.11	0.14	-0.06	-0.08
9 程序公平	5.23	0.41	0.17	-0.02	-0.18	0.03	0.19	-0.28^*	0.38^**	0.12	(0.80)
10 团队合法性感知	5.53	0.55	0.23	0.08	-0.17	0.03	0.18	-0.13	0.17	0.36^**	0.72^**	(0.89)
11 任务冲突	2.68	0.77	-0.14	0.14	-0.12	0.15	-0.14	-0.10	0.11	-0.01	-0.12	-0.20	(0.86)
12 关系冲突	2.44	0.76	-0.21	0.12	0.12	0.15	-0.17	-0.09	0.15	0.01	-0.17	-0.24^*	0.84^**	(0.94)