集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力

卫利华, 刘智强, 廖书迪, 龙立荣, 廖建桥

Collective psychological ownership, status conferral criteria and team creativity

WEI Lihua, LIU Zhiqiang, LIAO Shudi, LONG Lirong, LIAO Jianqiao

表1 验证性因素分析结果

变量 测项 载荷 t值 AVE CR 关系冲突 我们团队经常引发与工作无关的人际关系紧张 0.77 12.61 0.67 0.86 在一起工作时, 我们团队成员很容易变得暴躁 0.85 9.09 我们团队内部经常存在个体之间情绪性的冲突 0.83 10.41 信息深加工 我们团队成员公开地分享他们的知识来互相弥补不足 0.69 13.97 0.57 0.84 我们团队成员为产生最佳解决方案而仔细考察各个观点 0.75 12.89 我们团队成员会仔细考虑每个人提供的独特信息 0.77 12.37 我们团队产生的思想和解决方案比个人提出的好很多 0.80 11.36 团队创造力 我们团队的工作成果具有创新性 0.64 14.06 0.52 0.81 我们团队做出了很多具有原创性和实用性的工作成果 0.63 14.15 我们团队的产出表明我们能创造性地应用现有资源和信息 0.84 8.00 我们团队提出了许多解决问题的创造性解决方案 0.76 11.21 集体心理所有权 团队中的工作是我们成员集体的工作 0.91 2.23 0.70 0.82 我们觉得团队中的工作是我们成员集体的 0.75 7.40