权力层级与团队绩效关系：权力与地位的一致与背离
季浩, 谢小云, 肖永平, 甘小乐, 冯雯
Does power hierarchy benefit or hurt team performance? The roles of hierarchical consistency and power struggle
JI Hao, XIE Xiao-Yun, XIAO Yong-Ping, GAN Xiao-Le, FENG Wen
表9
固定效应模型回归分析结果
变量
公司绩效(净资产收益率)
M 1
M 2
M 3
控制变量
数据年份
已控制
已控制
已控制
TMT团队规模
-0.24
-0.29
-0.15
性别多样性
-2.64
-2.06
-3.27
平均任期
-1.43
**
-1.22
*
-1.26
*
教育水平多样性
2.07
2.12
1.63
主效应
权力层级
-0.12
*
-0.08
层级一致性
0.43
1.86
调节效应
权力层级 × 层级一致性
0.21
*
R
2
0.34
0.48
0.58
F
1.76
2.31
*
2.99
*