辱虐管理与员工创造力：心理契约破坏和中庸思维的不同作用
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沈伊默, 马晨露, 白新文, 诸彦含, 鲁云林, 张庆林, 刘军
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Linking abusive supervision with employee creativity: The roles of psychological contract breach and Zhongyong thinking style
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SHEN Yimo, MA Chenlu, BAI Xinwen, ZHU Yanhan, LU Yunlin, ZHANG Qinglin, LIU Jun
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表4 调节-中介模型分析
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| 分组统计 | 辱虐管理(X)à心理契约破坏(M)à员工创造力(Y) | 间接效应95%的
置信区间 | | 阶段 | 效应 | 第一阶段
(PMX) | 第二阶段
(PYM) | 直接效应
(PYX) | 间接效应
(PMX PYM) | | 低中庸思维(-1 SD) | 1.06**(0.18) | -0.12*(0.05) | -0.39** (0.14) | -0.12*(0.05) | [-0.22, -0.03] | | 高中庸思维(+1 SD) | 1.06**(0.18) | 0.07 (0.05) | -0.39** (0.14) | 0.07(0.06) | [-0.04, 0.19] | | 组间差异 | 1.06**(0.18) | -0.18**(0.07) | -0.39** (0.14) | -0.19*(0.08) | [-0.37, -0.04] |
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