辱虐管理与员工创造力：心理契约破坏和中庸思维的不同作用

沈伊默, 马晨露, 白新文, 诸彦含, 鲁云林, 张庆林, 刘军

Linking abusive supervision with employee creativity: The roles of psychological contract breach and Zhongyong thinking style

SHEN Yimo, MA Chenlu, BAI Xinwen, ZHU Yanhan, LU Yunlin, ZHANG Qinglin, LIU Jun

表2 均值、标准差及变量间的相关关系

变量a M SD 1 2 3 4 5 6 7 个体层面 1. 性别 1.47 0.49 -- 2. 年龄 1.70 0.86 -0.08 -- 3. 受教育程度 1.23 0.43 -0.08 -0.22** -- 4. 任职年限 2.50 1.31 -0.03 0.53** -0.12* -- 5. 心理契约破坏 3.23 1.56 -0.05 -0.04 0.01 0.07 (0.96) 6. 中庸思维 2.22 0.79 0.10 -0.11* -0.03 0.01 0.22** (0.92) 7. 员工创造力 4.94 1.16 0.01 0.11* -0.06 0.07 -0.13* -0.05 (0.88) 群体层面 1. 辱虐管理 1.71 0.52 (0.93)