累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角 |
康勇军, 彭坚 |
Benefits and costs of servant leadership behavior: A work-home resource model perspective |
KANG Yongjun, PENG Jian |
图1 服务型领导行为影响工作-家庭关系的双路径模型 注:工作-家庭冲突、工作-家庭促进概念化为每日工作-家庭关系指标, 服务型领导行为、积极情绪、自我损耗与工作-家庭关系假设为个体内关系, 组织支持假设为跨层次的调节变量。 |