累并快乐着：服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角

累并快乐着：服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角

康勇军, 彭坚

Benefits and costs of servant leadership behavior: A work-home resource model perspective

KANG Yongjun, PENG Jian

表3 研究变量间的相关及描述性统计

变量	M	SD	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Level 1变量
1. 服务型领导行为	4.36	0.63	1
2. 积极情绪	2.57	0.92	0.15^**	1
3. 自我损耗	3.46	0.76	0.29^**	-0.24^**	1
4. 工作-家庭冲突	3.21	0.96	0.01	-0.13^**	0.18^**	1
5. 工作-家庭促进	3.58	0.84	0.31^**	0.18^**	-0.03	-0.04	1
6. 消极情绪	1.58	0.74	-0.23^**	-0.23^**	0.11^*	0.25^**	-0.10	1
7. 变革型领导行为	4.17	0.58	0.04	0.08	-0.02	-0.12^*	0.00	-0.16^**	1
8. 道德型领导行为	4.08	0.58	0.06	0.12^*	-0.02	-0.16^**	0.05	-0.19^*	0.53^**	1
9. 工作时间	8.42	0.94	0.05	-0.07	0.04	0.02	-0.07	0.06	0.08	0.09	1
Level 2 变量
10. 组织支持	3.46	0.67	0.47^**	0.24^**	-0.32^**	-0.19^**	0.27^**	-0.26^**	0.10	0.09	-0.03	1