累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角
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康勇军, 彭坚
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Benefits and costs of servant leadership behavior: A work-home resource model perspective
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KANG Yongjun, PENG Jian
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表2 每日测量构念的个体内差异百分比
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构念 | 个体内 差异(e2) | 个体间 差异(r2) | 个体内差异 百分比(%) | 服务型领导行为(T1) | 0.40 | 0.30 | 57% | 积极情绪(T2) | 0.85 | 0.55 | 61% | 消极情绪(T2) | 0.55 | 0.31 | 64% | 自我损耗(T2) | 0.66 | 0.37 | 64% | 工作-家庭冲突(T3) | 0.88 | 0.61 | 59% | 工作-家庭促进(T3) | 0.69 | 0.48 | 59% | 变革型领导行为(T1) | 0.34 | 0.30 | 53% | 道德型领导行为(T1) | 0.34 | 0.34 | 50% | 工作时间 | 0.88 | 1.41 | 38% |
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