%A 卫利华, 刘智强, 廖书迪, 龙立荣, 廖建桥 %T 集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力 %0 Journal Article %D 2019 %J 心理学报 %R 10.3724/SP.J.1041.2019.00677 %P 677-687 %V 51 %N 6 %U {https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/article_4455.shtml} %8 2019-06-25 %X

基于动机性信息加工理论, 本文首次实证探讨了集体心理所有权对团队创造力的影响机制。一项来自国内企业91个工作团队数据的统计分析发现, 集体心理所有权正向影响团队创造力; 信息深加工中介集体心理所有权与团队创造力的关系; 地位晋升标准显著性调节集体心理所有权与信息深加工之间的关系, 其中刻度型晋升标准增强集体心理所有权对信息深加工的正向影响, 而竞赛型晋升标准则减弱集体心理所有权对信息深加工的正向影响。