| Greenhalgh & Rosenblatt (1984) | 工作不安全感 | 在威胁的工作情形中, 个体对维持所希望的工作连续性的一种无力感。 |
| Jacobson & Hartley (1991) | 工作不安全感 | 个体实际体验到的安全感与期望的安全感之间的差距。 |
| De Witte (1999) | 工作不安全感 | 个体对工作在未来持续存在与否的总体担忧。 |
| Hellgren et al. (1999) | 数量型和质量型工作不安全感 | 数量型工作不安全感指个体对现有工作未来存在与否的担忧; 质量型工作不安全感指个体感知到的雇佣关系质量受损的威胁, 包括工作条件的恶化、缺乏职业发展机会和薪资发展减缓等。 |
| Probst (2003) | 工作安全感 | 个体感知到的工作稳定性和连续性。 |
| 胡三嫚 (2007) | 工作不安全感 | 个体对工作或工作重要特征受到威胁的感知和担忧。 |
| Huang et al. (2010) | 认知型和情感型工作不安全感 | 认知型工作不安全感指个体对未来雇佣状况可能恶化的感知; 情感型工作不安全感指个体担心、害怕雇佣状况恶化的消极情感体验。 |
| Shoss (2017) | 工作不安全感 | 个体感知到的当前雇佣状况缺乏连续性和稳定性的威胁。 |
| 马冰等(2022) | 岗位焦点和人员焦点工作不安全感 | 岗位焦点工作不安全感指员工对未来一定时期内当前自己所从事的这个工作岗位将不复存在的主观感知; 人员焦点工作不安全感指员工对未来自己被迫不再从事现有工作岗位而由他人替代的主观感知。 |