| Crant (2000) | 高工作绩效、职业成功、工作态度、个人控制感和角色清晰。 |
Bindl和Parker (2010)
| 个体水平结果(如更高的收入、满意度与绩效评价)、团队水平结果(如团队学习和团队绩效)和组织水平结果(如公司财务业绩)。 |
| Chia和Sharon (2013) | 工作表现、职业成功和主观满意度。 |
Parker等(2019)
| 明确了影响个体主动性行为对结果的三类因素——不同形式的主动性行为、主动性行为个体特征、情境的各个方面。 |
| 蒋琳锋和袁登华(2009) | 提高个体表现和组织绩效。 |
胡青等(2011)
| 个体结果(如绩效、职业发展、心理健康、认同感等); 团体结果(团体工作满意感、总体组织承诺、团队承诺等); 组织结果(组织绩效等)。 |