| 反应偏差 | 描述 | 对应的原分布 | 部分适用情境 | | 社会赞许性 | 指评定者倾向于按
照他人期望的方式
做出评定 | 偏态分布
(轻/中/重度偏态) | 1.测量的是对工作环境的感知和评价(特别是带有负效价的构念), 如团队负性情绪氛围、团队冲突、辱虐管理等
2.无法保证问卷的匿名性(例如在领导-部属配对调查中使用编号、代号等以便识别评定者的身份) | | 趋中偏差 | 指评定者倾向于隐
藏真实态度, 选择中
立的选项 | 三角形分布
正态分布 | 1.题项含义模糊、表述不清或过于复杂
2.评定者缺乏专门培训
3.评定者缺乏参与动机, 不愿表明态度
4.做出的回答牵涉到评定者的个人利益且无法保证匿名
5.集体主义文化中的个体评价自己的绩效和工作表现 | | 宽大偏差 | 指评定者倾向于做
出比自己的真实态
度更加积极的评定 | 偏态分布
(轻/中/重度偏态) | 1.评价主管的积极领导力和其他组织所重视的优良特质时(在进行面对面或非匿名的评价时, 或评定者具有高权力距离取向和集体主义价值观时, 宽大偏差会加重, 导致中度到重度偏态)
2.评价同事和团队的绩效和其他积极特质时
3.主管为了得到部属的支持或展现自己的领导能力, 在评价部属的绩效时会打分偏高 |
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