| 作者(年份) | 研究主题 | 结果 | 样本来源 | 样本量 | | O’Neill等(2014) | 人格 | 上网磨洋工、工作投入 | 美国 | N = 148 | | Conte等(2017) | 人格 | 留职率、损耗 | 美国 | N = 4763 | | Isler等(2017) | 人格 | 主观幸福感、自我提升价值观、改变开放性等 | 新西兰 | N = 6518 | | Fisher和Robie, (2019) | 人格 | 生活满意度、工作自信、工作热情等 | 全球 | N = 3137694 | | Moran等(2012) | 动机 | 需要满意度、角色内绩效 | 中国 | N = 226 | | Valero和Hirschi (2016) | 动机 | 人岗匹配、工作投入、工作满意度 | 德国 | N1 = 577; N2 = 949 | | Chambel等(2016) | 心理契约 | 工作投入 | 葡萄牙 | N1 = 1821; N2 = 1046 | | Bouckenooghe等(2019) | 心理资本 | 工作投入、工作绩效等 | 澳大利亚 | N1 = 171, N2 = 190 | | 巢琳等(2017) | 心理资本 | 组织公民行为、心理抑郁 | 中国 | N = 283 | | Bouckenooghe等(2019) | 心理资本 | 工作投入、工作绩效 | 巴基斯坦、乌克兰 | N1 = 171, N2 = 190 | | Moazami-Goodarzi等(2019) | 工作-家庭冲突 | 工作控制、离职意愿 | 芬兰 | N123 = 789 | | M?kikangas等(2015) | 幸福感 | — | 芬兰 | N = 402, 连续三年 | | Benitez等(2019) | 幸福感 | — | 西班牙 | N = 396 | | Bujacz等(2019) | 幸福感 | — | 欧洲 | N = 3461 | | 薛晓州等(2017) | 指导关系 | — | 中国 | N = 381 | | Wasti (2005) | 组织承诺 | 工作退缩行为、离职意愿、组织公民行为、组织认同工作压力 | 土耳其 | N1 = 914, N2 = 336 | | Meyer等(2013) | 组织承诺 | 心理幸福感、留职意愿、沮丧、焦虑、工作搜寻活动 | 加拿大 | N = 6501 | | Meyer等(2018) | 组织承诺 | 工作压力、工作满意度等 | 土耳其 | N1 = 346, N2 = 797 | | Morin等(2015) | 组织承诺 | 离职意愿、幸福感 | 香港 | N = 1096 | | Gabriel et al. (2015) | 情绪劳动 | 情绪耗竭、工作满意度等 | 美国和新加坡 | N1 = 692, N2 = 480 | | Diefendorff等(2019) | 情绪劳动事件 | 幸福感 | 中国 | N = 246 | | Fouquereau等(2019) | 情绪劳动 | 工作满意度、工作绩效等 | 法国 | N1 = 311, N2 = 311 | | Gabriel et al. (2019) | 恢复体验 | 工作投入、工作倦怠等 | 美国 | N1 = 520, N2 = 536 | | Lee (2018) | 工作与家庭冲突 | 工作满意度、组织公民行为等 | —— | N = 823 | | O’Neill等(2018) | 团队冲突 | 团队效能、合作型冲突管理 | 加拿 | N1 = 195; N2 = 92 | | Stanley等(2017) | 企业分类 | 企业绩效 | 德国 | N = 314 | | Kollitz等(2019) | 企业分类 | 人-岗匹配、人-组织匹配、组织绩效 | 德国 | N = 259 |
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