组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程
刘艳, 邹希, 舒心
The process whereby organizational identification promotes and prohibits employees’ innovative behavior
LIU Yan, ZOU Xi, SHU Xin
图2
组织认同对员工创新行为促进和抑制的影响路径研究(综合模型)