作用
对象 | 变革型领导(18) | 授权型领导(8) | 道德型领导(8) | 包容型
领导(1) | 仁慈
领导(1) | 领导-下属交换(6) | | 下属 | 依赖性(Eisenbeß等, 2013; Kark等, 2003; Kollmann等, 2013)
压力(Diebig等, 2016; Franke等, 2011; 蔡亚华等, 2015)
角色模糊(Diebig等, 2016)
任务绩效(Chen等, 2018)
创造力(Eisenbeß等, 2013; Kollmann等, 2013; 蔡亚华等, 2015)
亲社会违规行为(石冠峰等, 2015; 杨梦园, 2016)
亲组织/领导不道德行为(Effelsberg等, 2014; 王晓辰等, 2018; 颜爱民等, 2018)
因病缺勤(Nielsen等, 2016)
顾客导向工作价值观(Mullins等, 2014) | 压力(Cheong等, 2016)
工作绩效(Cheong等, 2016; Hao等, 2017; Humborstad等, 2014; Lee等, 2016; 尹奎等, 2016)
创新绩效(Hao等, 2017)
亲社会违规行为(何燕珍等, 2016; 颜爱民等, 2017) | 组织公民行为(Stouten等, 2013)
内在动机、创造力(Feng等, 2018)
亲组织不道德行为(Kalshoven等, 2016; Miao等, 2013; 李根强, 2016; 张永军等, 2017) | 依赖性、创造力(古银华等, 2017) | / | 工作要求(Jiang 等, 2014)
情绪耗竭(Jiang等, 2014; 陆欣欣等, 2016)
压力(Harris等, 2006)
职场被嫉妒和被排斥(Wang等, 2018)
亲组织/领导不道德行为(林英晖等, 2016; 颜爱民等, 2018) | 团队/
组织 | 团队创新(Eisenbeß等, 2010)
组织合作创新(宋晶等, 2013) | / | 团队创造力(Mo等, 2019) | / | 团队过程/绩效(Li等, 2018) | / | | 领导 | 情绪耗竭(Lin等, in press; Zwingmann等, 2016)
离职意愿(Lin等, in press) | 放任领导行为、领导有效性(Wong等, 2018) | 道德积分/证书、自我控制、辱虐行为(Lin等, 2016) | / | / | / |
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