领导-下属情绪评价能力一致与员工建言：内部人身份感知与性别相似性的作用

领导-下属情绪评价能力一致与员工建言：内部人身份感知与性别相似性的作用

李树文, 罗瑾琏

Linking emotional appraisal ability congruence of leader-followers with employee voice: The roles of perceived insider status and gender similarity

LI Shuwen, LUO Jinlian

表5 领导-下属性别相似性的调节作用检验

变量	促进性建言				抑制性建言
	领导-下属性别相同		领导-下属性别不同		领导-下属性别相同		领导-下属性别不同
	Model 1	Model 2	Model 3	Model 4	Model 5	Model 6	Model 7	Model 8
下属年龄	-0.07	-0.08	0.05	0.00	-0.18	-0.19	-0.10	-0.16
下属学历	-0.13	-0.16⁺	-0.10	-0.16	0.00	-0.03	-0.05	-0.14
领导-下属年龄相似性	-0.24⁺	-0.21⁺	0.08	0.02	-0.31^*	-0.29^*	-0.16	-0.24
领导-下属学历相似性	-0.10	-0.11	-0.03	0.01	-0.03	-0.05	0.12	0.18⁺
情绪评价能力一致	0.42^**	0.27^*	0.52^**	0.26	0.38^**	0.24⁺	0.54^**	0.16
内部人身份感知		0.21⁺		0.36^*		0.20		0.53^**
R²	0.26	0.28	0.26	0.31	0.20	0.22	0.31	0.42
F	7.05^**	6.44^**	4.62^**	4.85^**	5.11^**	4.72^**	5.95^**	7.83^**