领导-下属情绪评价能力一致与员工建言：内部人身份感知与性别相似性的作用
李树文, 罗瑾琏
Linking emotional appraisal ability congruence of leader-followers with employee voice: The roles of perceived insider status and gender similarity
LI Shuwen, LUO Jinlian
表4
内部人身份感知中介作用检验
因变量
Sobel test
效应类别
效应大小
标准误
95%置信区间
下限
上限
促进性建言
2.50
*
间接效应
0.25
0.12
0.02
0.48
直接效应
0.41
0.14
0.14
0.68
总效应
0.66
0.10
0.48
0.85
抑制性建言
3.35
**
间接效应
0.32
0.10
0.11
0.55
直接效应
0.30
0.13
0.05
0.55
总效应
0.62
0.09
0.44
0.80