领导-下属情绪评价能力一致与员工建言：内部人身份感知与性别相似性的作用
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李树文, 罗瑾琏
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Linking emotional appraisal ability congruence of leader-followers with employee voice: The roles of perceived insider status and gender similarity
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LI Shuwen, LUO Jinlian
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表3 内部人身份感知的多项式回归与响应面分析结果
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| 变量 | 内部人身份感知 | | M1 | M2 | M3 | | 截距 | 4.03** (0.54) | 3.48** (0.42) | 3.62** (0.45) | | 员工性别 | -0.17 (0.14) | -0.16 (0.10) | -0.23* (0.12) | | 员工年龄 | -0.01 (0.13) | 0.15 (0.09) | 0.12 (0.11) | | 员工学历 | 0.13 (0.09) | 0.13* (0.07) | 0.16* (0.07) | | 领导-下属性别相似性 | -0.01 (0.15) | 0.03 (0.11) | 0.05 (0.12) | | 领导-下属年龄相似性 | -0.01 (0.14) | -0.11 (0.11) | -0.02 (0.11) | | 领导-下属学历相似性 | -0.01 (0.21) | 0.23 (0.16) | 0.09 (0.17) | | 领导情绪评价能力(L) | | -0.22 (0.25) | -0.21 (0.16) | | 下属情绪评价能力(F) | | 0.74** (0.06) | 0.74** (0.09) | | 领导情绪评价能力平方(L2) | | | -0.02 (0.05) | | 领导×下属情绪评价能力(LF) | | | -0.07 (0.26) | | 下属情绪评价能力平方(F2) | | | -0.01 (0.06) | | 一致性斜率 | | 0.52** (0.26) | 0.54** (0.18) | | 一致性曲率 | | | -0.09 (0.27) | | 不一致性斜率 | | -0.96** (0.26) | -0.95** (0.18) | | 不一致性曲率 | | | 0.05 (0.27) |
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