领导-下属情绪评价能力一致与员工建言：内部人身份感知与性别相似性的作用
李树文, 罗瑾琏
Linking emotional appraisal ability congruence of leader-followers with employee voice: The roles of perceived insider status and gender similarity
LI Shuwen, LUO Jinlian
表2
研究变量的验证性因子分析结果
模型
χ
2
df
χ
2
/
df
RMSEA
SRMR
CFI
NFI
四因子模型
357.09
146
2.45
0.09
0.06
0.97
0.95
三因子模型
602.79
149
4.05
0.13
0.07
0.95
0.92
二因子模型
706.88
151
4.68
0.14
0.08
0.93
0.91
单因子模型
2045.91
152
13.46
0.26
0.13
0.85
0.83