新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用
胡巧婷, 王海江, 龙立荣

Will newcomer job crafting bring positive outcomes? The role of leader-member exchange and traditionality
HU Qiaoting, WANG Haijiang, LONG Lirong
图2 路径分析结果
注: (1) *p < 0.05, **p < 0.01, ***p < 0.001; 图中系数为标准化系数, 括号中为标准误。
(2) T0表示第一轮问卷收集, T1表示第二轮问卷收集, T2表示第三轮问卷收集, T3表示第四轮问卷收集。
(3) 控制变量还包括: 领导威权行为、领导成员交换与领导威权行为的交互项、样本来源和导师评价。为了保证简洁和美观, 这些控制变量没有在图中显示。