新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用

胡巧婷, 王海江, 龙立荣

Will newcomer job crafting bring positive outcomes? The role of leader-member exchange and traditionality

HU Qiaoting, WANG Haijiang, LONG Lirong

表4 被调节的间接效应的检验结果(N = 125)

结果 变量 调节 变量 效应 标准 误差 95% LLCI 95% ULCI 高传统性 0.014 0.012 0.001 0.051 任务绩效 低传统性 -0.008 0.009 -0.037 0.002 差值 0.023 0.017 0.004 0.085 高传统性 0.021 0.015 0.002 0.065 创造力 低传统性 -0.012 0.012 -0.052 0.004 差值 0.033 0.022 0.005 0.101