新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用

胡巧婷, 王海江, 龙立荣

Will newcomer job crafting bring positive outcomes? The role of leader-member exchange and traditionality

HU Qiaoting, WANG Haijiang, LONG Lirong

表3 间接效应的检验结果(N = 125)

路径 效应 标准 误差 95% LLCI 95% ULCI 工作重塑(T2)?工作投入(T3)?任务绩效(T3, 导师评) 0.09 0.05 0.02 0.21 工作重塑(T2)?工作投入(T3)?创造力(T3, 导师评) 0.13 0.05 0.05 0.25