冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用

魏薇, 房俨然, 李剑南, 施俊琦, 莫申江

The impact of conflict on performance: The moderating effects of individual and team agreeableness

WEI Wei, FANG Yanran, LI Jiannan, SHI Junqi, MO Shenjiang

图1 研究假设模型