冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用

魏薇, 房俨然, 李剑南, 施俊琦, 莫申江

The impact of conflict on performance: The moderating effects of individual and team agreeableness

WEI Wei, FANG Yanran, LI Jiannan, SHI Junqi, MO Shenjiang

表1 研究变量的平均值、标准差、信度和相关系数

变量名 均值 组内SD 组间SD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 个体层面 1 性别 0.35 0.48 0.25 - 2 教育水平 15.79 1.61 0.83 0.04 - 3 婚姻状况 1.81 0.53 0.31 -0.08 -0.04 - 4 团队任期 46.50 47.68 26.41 -0.05 -0.14** 0.21** - 5 关系冲突 1.62 0.66 0.54 0.04 -0.05 0.03 0.01 (0.88) 6 任务冲突 1.95 0.68 0.63 0.05 -0.05 -0.10 0.06 0.40** (0.86) 7 个体宜人性 5.82 0.81 0.43 0.07 -0.03 0.06 0.09 -0.05 -0.02 (0.94) 8 工作绩效 5.27 1.36 0.89 -0.05 0.04 0.06 0.07 -0.27** -0.04 0.10 (0.93) 团队层面 9 团队宜人性 5.82 - 0.43 - - - - - - - - - 0.08 10 团队宜人性异质性 0.75 - 0.29 - - - - - - - - - -