个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响
罗萍, 施俊琦, 朱燕妮, 房俨然

The influence of idiosyncratic deals on employee proactive career behavior and creativity
LUO Ping, SHI Junqi, ZHU Yanni, FANG Yanran
表5 工作负荷在个性化工作协议、员工心理需求满足、主动性职业行为、创造力关系间的调节效应分析
变量 模型三
能力需求满足 自主需求满足 关系需求满足 主动性职业行为 创造力
估计值 标准误 估计值 标准误 估计值 标准误 估计值 标准误 估计值 标准误
年龄 0.01 0.01 0.01 0.01 0.00 0.01 0.00 0.01 -0.02* 0.01
性别 -0.06 0.06 -0.05 0.06 0.00 0.06 -0.16** 0.05 0.03 0.06
工作年限 -0.01 0.01 -0.03* 0.01 -0.01 0.01 -0.01 0.01 0.03* 0.01
个性化工作协议 0.19** 0.05 0.24** 0.05 0.09 0.05 0.29** 0.04 0.16** 0.05
能力需求满足 0.15** 0.04 0.18* 0.08
自主需求满足 0.09 0.07 0.08 0.08
关系需求满足 0.15** 0.04 0.05 0.08
工作负荷 -0.06 0.05 0.30** 0.05 -0.01 0.05 0.01 0.05 -0.12 0.06
个性化工作协议×
工作负荷
0.22** 0.07 0.18* 0.07 -0.05 0.07 -0.08 0.06 -0.03 0.08
R2 0.10 0.25 0.03 0.34 0.14