个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响
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罗萍, 施俊琦, 朱燕妮, 房俨然
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The influence of idiosyncratic deals on employee proactive career behavior and creativity
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LUO Ping, SHI Junqi, ZHU Yanni, FANG Yanran
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表4 个性化工作协议、员工需求满足对主动性职业行为、创造力的回归分析结果
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变量 | 模型二 | 能力需求满足 | 自主需求满足 | 关系需求满足 | 主动性职业行为 | 创造力 | 估计值 | 标准误 | 估计值 | 标准误 | 估计值 | 标准误 | 估计值 | 标准误 | 估计值 | 标准误 | 年龄 | 0.01 | 0.01 | 0.01 | 0.01 | 0.00 | 0.01 | 0.00 | 0.01 | -0.02* | 0.01 | 性别 | -0.07 | 0.06 | -0.09 | 0.07 | 0.00 | 0.06 | -0.16** | 0.05 | 0.04 | 0.06 | 工作年限 | -0.01 | 0.01 | -0.04* | 0.01 | -0.01 | 0.01 | -0.01 | 0.01 | 0.03* | 0.01 | 个性化工作协议 | 0.16** | 0.05 | 0.21** | 0.05 | 0.10* | 0.05 | 0.31** | 0.04 | 0.17** | 0.05 | 能力需求满足 | | | | | | | 0.15** | 0.04 | 0.22** | 0.08 | 自主需求满足 | | | | | | | 0.08 | 0.06 | 0.00 | 0.07 | 关系需求满足 | | | | | | | 0.15** | 0.04 | 0.06 | 0.07 | R2 | 0.06 | | 0.10 | | 0.02 | | 0.34 | | 0.14 | |
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