集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力

集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力

卫利华, 刘智强, 廖书迪, 龙立荣, 廖建桥

Collective psychological ownership, status conferral criteria and team creativity

WEI Lihua, LIU Zhiqiang, LIAO Shudi, LONG Lirong, LIAO Jianqiao

表6 中介效应分析结果

预测变量	信息深加工			团队创造力
	M6			M7
	b	SE	Boot 95% CI	b	SE	Boot 95% CI
控制变量：
团队任期	-0.22	0.09	[0.0520, 0.3939]	0.20	0.10	[0.0069, 0.3948]
团队规模	0.02	0.09	[-0.1551, 0.1953]	0.11	0.10	[-0.0799, 0.3031]
关系冲突	-0.31	0.09	[-0.4926, -0.1252]	-0.07	0.11	[-0.2856, 0.1412]
自变量：
集体心理所有权	0.41	0.09	[0.2323, 0.5959]	0.25	0.11	[0.0256, 0.4678]
中介变量：
信息深加工				0.25	0.12	[0.0168, 0.4853]
R²	0.38***			0.26***
间接效应	中介变量		效应值	SE		Boot95%CI
间接效应	信息深加工		0.10	0.07		[ 0.0053, 0.2728]