权力层级与团队绩效关系：权力与地位的一致与背离

季浩, 谢小云, 肖永平, 甘小乐, 冯雯

Does power hierarchy benefit or hurt team performance? The roles of hierarchical consistency and power struggle

JI Hao, XIE Xiao-Yun, XIAO Yong-Ping, GAN Xiao-Le, FENG Wen

表2 变量均值、标准差和相关系数

变量 M SD 1 2 3 4 5 6 7 8 1 团队规模 7.65 1.10 - 2 平均年龄 20.67 0.41 -0.14 - 3 熟悉度多样性 0.66 0.22 0.23 0.25 - 4 性别多样性 0.35 0.19 0.37* 0.03 0.08 - 5 团队权力均值 3.37 0.38 -0.03 0.03 0.01 0.03 - 6 团队地位均值 3.63 0.38 -0.02 -0.16 0.02 0.09 0.78** - 7 权力层级 0.29 0.12 -0.09 -0.17 0.02 -0.14 -0.30** -0.20 - 8 层级一致性 -0.34 0.18 0.14 0.23 0.04 0.10 0.14 -0.42** -0.20 - 9 团队绩效 293.66 483.93 0.20 -0.17 0.16 0.13 -0.12 0.01 -0.17 -0.16