辱虐管理与员工创造力：心理契约破坏和中庸思维的不同作用

沈伊默, 马晨露, 白新文, 诸彦含, 鲁云林, 张庆林, 刘军

Linking abusive supervision with employee creativity: The roles of psychological contract breach and Zhongyong thinking style

SHEN Yimo, MA Chenlu, BAI Xinwen, ZHU Yanhan, LU Yunlin, ZHANG Qinglin, LIU Jun

表3 中庸思维在辱虐管理、心理契约破坏和员工创造力关系间的调节效应分析

变量 心理契约破坏 员工创造力 性别 -0.26 (0.15) -0.05 (0.14) 年龄 -0.21* (0.11) 0.02 (0.07) 受教育程度 -0.04 (0.18) -0.13 (0.17) 任职年限 0.03 (0.06) 0.07 (0.05) 中庸思维 0.28* (0.11) -0.03 (0.07) 辱虐管理 1.02** (0.18) 心理契约破坏 -0.05 (0.03) 辱虐管理×中庸思维 -0.14 (0.22) 心理契约破坏×中庸思维 0.18** (0.07)