辱虐管理与员工创造力：心理契约破坏和中庸思维的不同作用

沈伊默, 马晨露, 白新文, 诸彦含, 鲁云林, 张庆林, 刘军

Linking abusive supervision with employee creativity: The roles of psychological contract breach and Zhongyong thinking style

SHEN Yimo, MA Chenlu, BAI Xinwen, ZHU Yanhan, LU Yunlin, ZHANG Qinglin, LIU Jun

模型	χ²	df	NNFI	CFI	RMSEA	模型比较检验
模型	χ²	df	NNFI	CFI	RMSEA	模型比较	?χ²	?df
1. 基准模型(4因子)	1480.66	588	0.95	0.96	0.06
2. 三因子模型一	4065.49	591	0.85	0.86	0.13	2 vs. 1	2584.83^**	3
3. 三因子模型二	7780.26	591	0.85	0.86	0.18	3 vs. 1	6299.60^**	3
4. 三因子模型三	2007.45	591	0.93	0.93	0.08	4 vs. 1	526.79^**	3
5. 三因子模型四	7504.47	591	0.86	0.86	0.18	5 vs. 1	6023.81^**	3
6. 单因子模型	11119.26	594	0.72	0.74	0.22	6 vs. 1	9638.60^**	6