累并快乐着：服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角

康勇军, 彭坚

Benefits and costs of servant leadership behavior: A work-home resource model perspective

KANG Yongjun, PENG Jian

图1 服务型领导行为影响工作-家庭关系的双路径模型 注：工作-家庭冲突、工作-家庭促进概念化为每日工作-家庭关系指标, 服务型领导行为、积极情绪、自我损耗与工作-家庭关系假设为个体内关系, 组织支持假设为跨层次的调节变量。