累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角
康勇军, 彭坚

Benefits and costs of servant leadership behavior: A work-home resource model perspective
KANG Yongjun, PENG Jian
表2 每日测量构念的个体内差异百分比
构念 个体内
差异(e2)
个体间
差异(r2)
个体内差异
百分比(%)
服务型领导行为(T1) 0.40 0.30 57%
积极情绪(T2) 0.85 0.55 61%
消极情绪(T2) 0.55 0.31 64%
自我损耗(T2) 0.66 0.37 64%
工作-家庭冲突(T3) 0.88 0.61 59%
工作-家庭促进(T3) 0.69 0.48 59%
变革型领导行为(T1) 0.34 0.30 53%
道德型领导行为(T1) 0.34 0.34 50%
工作时间 0.88 1.41 38%