恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制

王海波, 严鸣, 吴海波, 黎金荣, 王晓晖

Hostile retaliation or identity motivation? The mechanisms of how newcomers’ role organizational socialization affects their workplace ostracism

WANG Haibo, YAN Ming, WU Haibo, LI Jinrong, WANG Xiaohui

表3 被调节的中介路径Bootstrap分析结果

路径 角色社会化程度(X) → 工作疏离感(M) → 职场排斥行为(Y) 一阶效应PMX 二阶效应PYM 直接效应PYX 间接效应PMXPYM 总效应PMXPYM + PYX 低发展性反馈时的路径分析 -0.50** 0.22** -0.14* -0.11** -0.25** 高发展性反馈时的路径分析 -0.15 0.22** -0.14* -0.03 -0.18** 两条路径的差异 0.35** 0.00 0.00 0.08* 0.07* 两条间接效应路径差异的95%置信区间为[0.03, 0.17]。