恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制

王海波, 严鸣, 吴海波, 黎金荣, 王晓晖

Hostile retaliation or identity motivation? The mechanisms of how newcomers’ role organizational socialization affects their workplace ostracism

WANG Haibo, YAN Ming, WU Haibo, LI Jinrong, WANG Xiaohui

表2 变量的均值、标准差和相关系数

变量 M SD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1. 性别 0.79 0.41 2. 年龄 2.35 0.87 -0.22** 3. 学历 2.98 0.77 0.21** 0.06 4. 工龄 1.73 0.87 -0.22** 0.25** 0.16* 5. 角色社会化程度 5.59 0.84 -0.01 0.07 -0.06 -0.02 (0.91) 6. 工作疏离感 2.13 0.93 -0.02 -0.20** -0.11 -0.03 -0.29** (0.95) 7. 发展性反馈 5.58 1.15 0.12 -0.03 -0.04 -0.07 0.14* -0.30** (0.96) 8. 人际冲突 1.76 0.68 -0.02 0.03 0.03 0.10 -0.04 0.26** -0.20** (0.86) 9. 报复认知 1.42 0.59 0.00 -0.08 -0.14* 0.02 -0.09 0.49** -0.21** 0.49** (0.96) 10. 职场排斥行为 1.70 0.81 0.06 -0.09 -0.07 0.01 -0.25** 0.37** -0.24** 0.22** 0.34** (0.97)