领导创造力期望对团队创造力的影响 *

刘伟国, 房俨然, 施俊琦, 莫申江

The impact of supervisor’s creativity expectation on team creativity

LIU Weiguo, FANG Yanran, SHI Junqi, MO Shenjiang

表3 回归分析结果

输入变量 模型一 模型二 团队知识 交换行为 团队边界 跨越行为 团队创造力 团队知识 交换行为 团队边界 跨越行为 团队创造力 估计值 标准 误差 估计值 标准 误差 估计值 标准 误差 估计值 标准 误差 估计值 标准 误差 估计值 标准 误差 控制变量 团队规模 -0.01 0.03 -0.02 0.03 -0.07 0.06 -0.01 0.03 -0.02 0.03 -0.07 0.06 团队成员平均工作期限 -0.05 0.05 0.01 0.06 0.24* 0.10 -0.05 0.05 0.01 0.06 0.25** 0.09 团队成员平均年龄 0.00 0.03 0.00 0.02 -0.07 0.05 0.00 0.03 0.00 0.02 -0.07 0.05 团队成员平均教育水平 -0.07 0.15 -0.03 0.15 0.43 0.23 -0.07 0.15 -0.03 0.15 0.50* 0.22 虚拟变量1 -0.26* 0.12 -0.11 0.14 0.29 0.24 -0.26* 0.12 -0.11 0.14 0.40 0.23 虚拟变量2 -0.05 0.12 0.15 0.13 -0.16 0.25 -0.05 0.12 0.15 0.13 0.00 0.25 虚拟变量3 0.04 0.12 0.12 0.12 -0.23 0.28 0.04 0.12 0.12 0.12 -0.15 0.27 团队成员创造力自我效能感 0.37** 0.11 0.17 0.15 -0.08 0.16 0.37** 0.11 0.17 0.15 -0.12 0.16 主要影响 领导创造力期望 0.15* 0.07 0.22** 0.08 0.03 0.13 0.15* 0.07 0.22** 0.08 0.07 0.13 团队知识交换行为 0.50* 0.19 0.55** 0.19 团队边界跨越行为 -0.14 0.18 -0.22 0.19 领导创造力角色认同 0.35** 0.09 0.40** 0.09 交互作用 团队知识交换行为× 领导创造力角色认同 -0.30 0.19 团队边界跨越行为× 领导创造力角色认同 0.42* 0.21 R2 0.32 0.20 0.37 0.32 0.20 0.43 ΔR2 — — — — — 0.06