领导创造力期望对团队创造力的影响 *

刘伟国, 房俨然, 施俊琦, 莫申江

The impact of supervisor’s creativity expectation on team creativity

LIU Weiguo, FANG Yanran, SHI Junqi, MO Shenjiang

表2 研究变量的平均值, 标准差, 信度和相关性

变量 M SD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 团队规模 4.86 2.28 — 2 团队成员平均工作期限 1.67 0.93 0.08 — 3 团队成员平均年龄 27.89 2.27 0.30** 0.48** — 4 团队成员平均教育水平 4.46 0.40 -0.45** -0.30** -0.08 — 5 团队成员创造力自我效能感 5.28 0.67 0.06 -0.03 -0.07 0.02 (0.86) 6 领导创造力角色认同 5.30 1.00 -0.10 -0.03 -0.13 0.01 0.06 (0.88) 7 领导创造力期望 5.38 0.57 -0.19* -0.13 -0.18 0.03 0.11 0.14 (0.87) 8 团队知识交换行为 5.55 0.53 -0.04 -0.11 -0.08 0.06 0.51** 0.21* 0.20* (0.92) 9 团队边界跨越行为 5.24 0.51 -0.15 -0.05 -0.09 0.07 0.30** 0.20* 0.28** 0.55** (0.82) 10 团队创造力 5.13 0.94 -0.29** 0.07 -0.17 0.16 0.05 0.46** 0.15 0.24* 0.13 (0.90)