让建言更多含金量：员工建言质量的前因机制
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江静, 董雅楠, 李艳, 杨百寅
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More valuable voice: The antecedent mechanisms of employee voice quality
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JIANG Jing, DONG Yanan, LI Yan, YANG Baiyin
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表1 建言行为测量工具表
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| 学者 | 测量内容 | 关注重点 | | van Dyne & Lepine (1998) | 员工建言行为 | 员工建言的参与 | | van Dyne et al.(2003) | 默许性建言、防御性建言及亲社会性建言 | 员工建言的动机 | | Liu et al.(2010) | 向领导建言行为、向同事建言行为 | 员工建言的对象 | | 段锦云, 凌斌(2011) | 顾全大局型建言、自我冒进型建言 | 员工建言的动机 | | Liang et al.(2012) | 员工促进性建言、抑制性建言 | 员工建言内容对企业有利性的具体体现 | | Maynes & Podsakoff (2014) | 支持性建言、建设性建言、防御性建言、破坏性建言 | 员工建言内容对企业有利性的具体体现 |
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