双元领导对双元绩效的影响: 基于人力资本理论
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尹奎, 张凯丽, 邢璐, 赵景
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Impact of ambidextrous leadership on ambidextrous performance: Based on Human Capital Theory
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YIN Kui, ZHANG Kaili, XING Lu, ZHAO Jing
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表1 研究对象与测量策略
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| 层次 | 变量 | 报告者 | 时间跨度 | 计算方式 | | 组织层次 | CEO双元领导 | 高管团队成员 | T1上年末 | 变革型领导×交易型领导 | | 规划柔性导向HRM实践 | 人力资源部经理 | T2当年初 | 评价均值 | | 组织人力资源柔性 | 高管团队成员 | T3当年中 | 评价均值 | | 组织双元绩效 | CEO | T4下年初 | 创新绩效×任务绩效 | | 团队层次 | 团队双元领导 | 团队员工 | T1上年末 | 变革型领导×交易型领导 | | 实施柔性导向HRM实践 | 团队领导 | T2当年初 | 评价均值 | | 团队人力资源柔性 | 团队领导 | T3当年中 | 评价均值 | | 团队双元绩效 | 分管领导 | T4下年初 | 创新绩效×任务绩效 |
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