员工绿色行为的影响因素及其理论解释
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彭坚, 侯楠, 庞宇
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Employees’ green behavior: Summarizing the concept and the theoretical explanation
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PENG Jian, HOU Nan, PANG Yu
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表4 员工绿色行为研究的理论视角及变量总结
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| 理论基础 | 核心观点 | 解释范围 | 变量举例 | 应用举例 | | 自我决定理论 | ★个体需求影响动机 | 绿色动机机制 | 自主动机 | Graves等(2013) | | 外部动机 | Kim等(2017) | | 控制动机 | 周金帆等(2018) | | 情感事件理论 | ★工作事件引发个体情感, 进而影响态度和行为的产生 | 绿色情感机制 | 积极情绪 | 邢璐等(2017) | | 环保担当 | 张佳良等(2018) | | 绿色激情 | Afsar等(2016) | | 计划行为理论 | ★态度、主观规范与感知行为控制共同影响行为 | 态度、主观规范与感知行为控制机制 | 态度 | Greaves等(2013) | | 主观规范 | | 感知行为控制 | | 社会认知理论 | ★个体认知是连接外部环境与个体行为的重要因素 | 员工认知机制 | 绿色自我效能感
绿色正念 | Chen等(2014) | | 社会学习理论 | ★个体行为是通过学习而获得的 | 员工绿色行为规范机制 | 利益相关者价值观 | 邢璐 等(2017) |
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