| 研究者(年份) | 个体因素 | 研究者(年份) | 情境因素 | | Kim等(2017) | 责任心(+) | Robertson和Barling (2013) | 领导绿色行为(+) | | Russell和Ashkanasy (2010) | 积极情绪(+)消极情绪(-) | Robertson和Carleton (2017) | 变革型绿色领导行为(+)
责任型领导(+) | | Bissing-Olson等(2013) | 未激活情绪(+)已激活情绪(ns) | Afsar等(2016) | 精神型领导 | | Paillé等(2016a, 2016b) | 组织支持感(+)工作满意度(+) | Xing和Starik (2017) | 道家领导(+) | | 邢璐等(2017) | 利益相关者价值观(+) | 邢璐等(2017) | 责任型领导(+) | | Kim, Kim, Han和Holland (2016) | 绿色自我效能(+) | 张佳良、袁艺玮和刘军(2018) | 道德型领导(+) | | Afsar, Badir和Kiani (2016) | 内在动机(+) | Robertson等(2017) | 组织绿色政策(+) | | Kim等(2016) | 自主动机(+)外部动机(+) | Dumont等(2017) | 组织绿色程序(+)
组织绿色实践(+)
同事绿色工作氛围(+) | | Norton等(2017) | 绿色行为意图(+) | Robertson等(2017)
周金帆和张光磊(2018) | 绿色人力资源管理实践(+) |
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