忠诚还是叛逆?中国组织情境下的员工越轨创新行为

王弘钰, 崔智淞, 邹纯龙, 于佳利, 赵迪

Loyal or rebel? Employee bootleg innovation in Chinese context

WANG Hongyu, CUI Zhisong, ZOU Chunlong, YU Jiali, ZHAO Di

表1 基于创新过程视角的越轨创新行为量表

过程视角 维度命名 维度内涵 管理者 知晓前 暗度陈仓 私下开展认为对组织有价值的创新设想, 搜集证据来证明这一创新设想的价值 管理者 知晓后 君命不受 管理层禁止继续某项创意后, 员工认为创新活动预期会提升组织绩效, 选择违背组织规范继续从事创新活动。