| 职业成功 | 传统职业生涯 | 无边界职业生涯 | | 客观职业成功 | 晋升次数、管理层级、工资(Judge, Cable, Boudreau, & Bretz, 1995)
工资增长(Wayne et al., 1999) | 个人市场竞争力(Arthur & Rousseau,1996)
就业能力等级(Boudreau, Boswell, & Judge, 2001)
声誉、社交网络与友谊、幸福与健康(Nicholson & De Waal-Andrews, 2005)
工作-生活冲突(Wille, De Fruyt, & Feys, 2013) | | 主观职业成功 | 工作满意度(Thorndike, 1934)
职业满意度(Greenhaus et al., 1990) | 学习新东西的机会(Weick, 1996)
心理上的成功(Hall & Mirvis, 1996)
绩效、提升、自我发展、创造力、安全感、满意度、认同、合作和贡献(Dries, Pepermans, & Carlier, 2008)
内在满足感、外在补偿和工作-生活平衡(周文霞, 孙健敏, 2010)
自治性、成长发展、影响、有意义的工作、个人生活、反馈(recognition)和满意度(Shockley et al., 2016)
家庭和谐、组织和谐、国家和谐、身心平衡和个人发展及自由(顾倩妮, 苏勇, 2016) |
|