无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制
王婷, 杨付

Career success: Antecedents and mechanisms
WANG Ting, YANG Fu
表1 传统职业生涯与无边界职业生涯的区别
维度 传统职业生涯 无边界职业生涯
雇佣关系 以工作安全
换取忠诚
以可雇佣换取
绩效和灵活性
心理契约 关系型 交易型
职业生涯边界 一个或两个组织 多个组织
知识技能 与公司相关 可迁移性
职业发展阶段 与年龄相关 与学习相关
培训 正式培训 在职培训
职业生涯
发展方式
直线型 跨边界、短暂
型、螺旋型
职业生涯
管理责任
组织承担 个人承担