无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制
王婷, 杨付
Career success: Antecedents and mechanisms
WANG Ting, YANG Fu
表1
传统职业生涯与无边界职业生涯的区别
维度
传统职业生涯
无边界职业生涯
雇佣关系
以工作安全
换取忠诚
以可雇佣换取
绩效和灵活性
心理契约
关系型
交易型
职业生涯边界
一个或两个组织
多个组织
知识技能
与公司相关
可迁移性
职业发展阶段
与年龄相关
与学习相关
培训
正式培训
在职培训
职业生涯
发展方式
直线型
跨边界、短暂
型、螺旋型
职业生涯
管理责任
组织承担
个人承担