新员工资质过剩动态变化及作用机制：组织社会化视角

褚福磊, 王蕊, 高中华

The dynamic evolution and influence mechanism of newcomers’ overqualification: Organizational socialization perspective

CHU Fulei, WANG Rui, GAO Zhonghua

图2 组织社会化视角下新员工资质过剩的作用机制框架 注：LMX、TMX分别代表领导-成员交换关系、团队-成员交换关系; OCB-O、OCB-I分别代表指向组织的组织公民行为、指向个体的组织公民行为。