心理科学进展

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1. 国外关于工作倦怠研究的现状述评

王晓春,甘怡群

心理科学进展 2003, 11 (5): 567-572.

摘要（1819）

PDF（pc）（940KB）（7289）

文章回顾了国外关于工作倦怠的相关研究，全文分四部分进行介绍。第一部分介绍其概念以及相关量表；第二部分对工作倦怠方面研究的发展过程做一简介，主要涉及研究范围、研究方法和所关注的问题；第三部分介绍对工作倦怠产生影响的因素，分为工作特征和个体特征两方面的因素；第四部分补充介绍一些解释工作倦怠成因的理论模型。最后，文章在第五部分加以总结评述并对今后研究提出展望

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2. 自我效能感的理论及研究现状

张鼎昆;方俐洛;凌文辁

心理科学进展 1999, 7 (1): 39-431.

摘要（2660）

对２０年来国内外关于自我效能感的研究进行了综述，分别讨论了自我效能感产生的背景、理论框架、研究发展及未来趋势。

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3. 计划行为理论述评

段文婷;江光荣

心理科学进展 2008, 16 (2): 315-320.

摘要（4506）

PDF（pc）（874KB）（12584）

计划行为理论是社会心理学中最著名的态度行为关系理论，该理论认为行为意向是影响行为最直接的因素，行为意向反过来受态度、主观规范和知觉行为控制的影响。计划行为理论在国外已被广泛应用于多个行为领域的研究，并被证实能显著提高研究对行为的解释力和预测力。文章对这一理论进行了全面概述，包括理论的提出、内涵、测量方法以及理论研究的新进展，并指出了理论仍存在的问题和今后的研究方向

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4. 30年来西方关于主观幸福感的理论发展

吴明霞

心理科学进展 2000, 8 (4): 24-29.

摘要（1318）

文章详尽介绍了西方30 年来关于主观幸福感研究的理论成果，重点介绍SWB 的结构、内容和理论，探讨了下一步发展方向和新的研究课题，旨在为我国本土化研究提供参考。.

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5. 心理契约的内容、维度和类型

陈加州，凌文辁，方俐洛

心理科学进展 2003, 11 (4): 437-445.

摘要（3016）

PDF（pc）（815KB）（5965）

市场经济本质上是契约经济，契约是组织存在的基础。在深层水平上，契约表现为员工和组织所持信念的独特组合，这就是心理契约。经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约发生了巨大变化。文章首先对西方实证研究中心理契约的内容、维度、类型进行分析，然后对心理契约的时代特点加以阐述，最后对西方心理契约研究中存在的问题，以及开展心理契约研究对我国企业人力资源管理的意义进行讨论。

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6. 共同方法偏差的统计检验与控制方法

周浩,龙立荣

心理科学进展 2004, 12 (6): 942-942~950.

摘要（8507）

PDF（pc）（723KB）（18130）

共同方法偏差是心理学研究中一个越来越被关注的课题，但国内心理学界对其的介绍、研究还比较少，导致研究中对共同方法偏差的控制还有所欠缺。共同方法偏差的控制方法分为程序控制和统计控制，该文介绍了共同方法偏差的多种统计控制法，如因素分析法、偏相关法、潜在的误差变量控制法、结构方程模型法等，分析了其各自的优缺点，并提出了如何选择采用这些方法的建议.

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7. 基于胜任特征模型的人力资源开发

时勘

心理科学进展 2006, 14 (4): 586-595.

摘要（1622）

PDF（pc）（440KB）（5365）

基于胜任特征模型（Competency Model）的探索，建立新型的人力资源开发与管理体系，是上世纪70年代以来，组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来，基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异，在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题，文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议

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8. 社会认同理论及其发展

张莹瑞,佐斌

心理科学进展 2006, 14 (3): 475-480.

摘要（6220）

PDF（pc）（760KB）（21493）

社会认同理论是由Tajfel和Turner等人提出的，它对群体行为做出了新的解释，并成为群体关系研究中最有影响的理论。社会认同理论产生于对群体间行为解释，它认为个体对群体的认同是群体行为的基础。新近的研究也为社会认同理论提供了一定的证据。社会认同理论是欧洲心理学本土化的重要成果，对社会心理学具有重要的贡献，同时它也有待于进一步完善

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9. 90年代以来国外自主学习研究的若干进展

庞维国

心理科学进展 2000, 8 (4): 13-17.

摘要（1056）

20 世纪90 年代以来，国外关于自主学习的研究取得了若干重要进展。该文从自主学习的实质、自主学习的内在机制、自主学习与学习成绩的关系、自主学习能力的获得等四个方面对此作简要回顾。

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10. 主观幸福感概述

段建华

心理科学进展 1996, 4 (1): 46-51.

摘要（1852）

研究主观幸福感（ｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅｗａｌｌ－ｂｅｉｎｇ，ＳＷＢ）有助于认识和改善人类的生活质量．本文旨在介绍ＳＷＢ的概念及有关的理论，重点探索属于主观范畴的人格因素（外向性（Ｅ）、神经质（Ｎ）、开放性（Ｏ）、有爱心（Ａ）、认真（Ｃ）），及属于客观范畴的生活事件（社会关系、收入、健康状况）对ＳＷＢ的影响．

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11. 工作投入研究的现状

李锐;凌文辁

心理科学进展 2007, 15 (2): 366-372.

摘要（2919）

PDF（pc）（954KB）（6179）

工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态，具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量，以及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响。工作投入的影响因素包括个体特征因素、与工作相关的因素以及与家庭相关的因素等3个方面。文章在对工作投入的相关研究进行全面述评的基础上，指出未来的研究有必要进一步加强对工作投入的干预机制等五方面问题的探讨

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12. 关于网络成瘾的心理学研究

陈侠,黄希庭,白纲

心理科学进展 2003, 11 (3): 355-359.

摘要（4907）

PDF（pc）（595KB）（13328）

网络成瘾指一种心理上对网络的依赖，其概念与药物成瘾既有相似又有差异。目前还缺乏编制精良、应用广泛的测量工具。多数研究采用调查的方法，严格的实验研究很少。一些研究者提出理论模型从心理层面对其进行解释，其中具代表性的有：Young提出的ACE模型，Davis的认知-行为模型，以及Grohol的阶段模型，分别探讨了网络依赖的发生与网络的致瘾特征，网络用户的个体特质以及外在环境之间的关系。

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13. Greenwald提出的内隐联想测验介绍

蔡华俭

心理科学进展 2003, 11 (3): 339-344.

摘要（3702）

PDF（pc）（607KB）（8332）

内隐联想测验(Implicit Association Test，简称IAT)是Greenwald等于1998年提出的一种新的内隐社会认知的研究方法，其采用的是一种计算机化的辨别分类任务，以反应时为指标，通过对概念词和属性词之间的自动化联系的评估进而来对个体的内隐态度等进行间接测量。该文先对内隐联想测验的由来、原理进行了介绍，再从性能及应用两方面对已有的相关研究进行了归纳、整理和论述。最后，通过分析指出该方法符合现代心理测量学的最新发展方向，将有着强大的生命力。

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14. 青少年主观幸福感研究述评

丁新华，王极盛

心理科学进展 2004, 12 (1): 59-66.

摘要（3461）

PDF（pc）（727KB）（9946）

在对主观幸福感的概念、构成、测评工具予以介绍的基础上，回顾了青少年主观幸福感的基本状况，并对影响青少年主观幸福感的相关因素（包括人口统计学变量、生活事件、家庭因素、神经质和外向性、自尊、控制感）的研究进行了介绍，最后针对青少年主观幸福感的测评工具、状况和影响因素、产生机制和干预等四个方面提出了需要进一步深入研究的问题。

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15. 分布式认知——一种新的认知观点

周国梅;傅小兰

心理科学进展 2002, 10 (2): 147-153.

摘要（1521）

PDF（pc）（530KB）（4626）

分布式认知是指认知分布于个体内、个体间、媒介、环境、文化、社会和时间等之中。它是一种包括所有参与认知的事物的新的分析单元。该文首先简要介绍了分布式认知的概念及分布式认知的历史渊源;其次阐述了分布式认知和个体认知的关系,并介绍了描述这种关系的交互模型和同心圆模型;最后结合实例说明了分布式认知的理论研究意义和实际应用价值。

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16. 心理资本研究评述与展望

仲理峰

心理科学进展 2007, 15 (3): 482-487.

摘要（2959）

PDF（pc）（850KB）（7834）

在当前企业内外环境发生深刻变化的背景下，系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源的特点、内涵和相应管理对策的重要手段。首先，文章回顾了有关心理资本的定义、构成要素等方面的研究。然后，分析了心理资本对领导和员工的影响，说明了心理资本开发与管理的一些基本方法。最后，分析和指出了心理资本研究的未来趋势

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17. 社会支持与健康的关系研究概述

宫宇轩

心理科学进展 1994, 2 (2): 34-39.

摘要（1261）

本文从三个方面对社会支持与健康关系的研究进行了一些简要的回顾与总结．社会支持的作用模型主要有两种假说：缓冲器模型与主效果模型；社会支持概念的测量尽管多种多样，但两种模型与两类测量之间有明显的对应关系：使用整体结构测量，结果会支持主效果模型，使用特殊功能测量，结果支持缓冲器模型；以往的研究都将社会支持作为一个环境变量，近来的许多研究表明，人格因素在社会支持与健康的关系中扮演着至关重要的角色．

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18. 态度与行为关系研究现状及发展趋势

张红涛;王二平

心理科学进展 2007, 15 (1): 163-168.

摘要（2422）

PDF（pc）（946KB）（10624）

关于态度与行为关系研究存在以下几种模式：态度和行为直接相关；态度和行为通过其他的中介，调节变量共同作用于行为；态度的不同构成对行为起不同的作用。该文结合以上的研究框架介绍了近些年来有影响力的模型如计划行为理论、态度强度模型等，并提出未来的态度和行为的关系应该充分考虑内隐态度测量以及采用时间序列追踪研究的新的角度

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19. 组织承诺研究综述

刘小平

心理科学进展 1999, 7 (4): 31-37.

摘要（839）

该文对国内外组织承诺的研究进行了综述。包括组织承诺的内涵，组织承诺形成发展过程模型，以及组织承诺因果模型中与其它变量之间的关系。最后分析了以往研究中存在的问题以及今后研究努力的方向

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20. 跨文化适应影响因素研究述评

陈慧,车宏生,朱敏

心理科学进展 2003, 11 (6): 704-710.

摘要（3916）

PDF（pc）（482KB）（12007）

跨文化接触会影响人的适应，影响跨文化适应的因素有内部因素和外部因素，外部因素包括生活变化、社会支持、旅居时间、文化距离、歧视与偏见等，内部因素包括认知评价方式、应对方式、人格、与文化相关的知识与技能、人口统计学因素

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